Юрист по трудовому праву
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Ваша выгода при работе с нами
Отношения между подчиненным и работодателем регулируются трудовым правом.
В сфере права, нередко возникают конфликты, связанные с нарушением ТК и законодательства.
Многие организации сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.
Адвокаты по трудовому праву
Окажем вам помощь в решении различных ситуаций между работодателем и работником.
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по трудовому законодательству
Установление факта трудовых отношений
Обжалования дисциплинарного взыскания
Взыскание заработной платы
По охране труда
Восстановление сотрудника на работе
Проверка трудового договора
Нарушение трудовых прав
Сколько стоит адвокат по трудовым спорам?
услуги бюро
цена
Онлайн устная юридическая консультация по трудовому праву
БЕСПЛАТНО
Определение перспектив дела
БЕСПЛАТНО
Восстановление на работе
от 15000 руб.
Незаконное увольнение с работы
от 10000 руб.
Защита клиента о нарушении социальных прав
от 10000 руб.
Экспертиза трудового договора
от 10000 руб.
Подготовка искового заявления
от 3000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 60000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела
от 20000 руб.
Судебная защита специалистом (сложное дело)
от 40000 руб.
Досудебное урегулирование привлечением профессионального переговорщика
от 10000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями
от 10000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 10000 руб.
Нарушения норм охраны труда, техники безопасности на производстве
от 10000 руб.
Взыскание задолженности и неустойки с работника
от 10000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера
от 15000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 5000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке
от 10000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни
от 5000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников на работе
от 15000 руб.
Выезд на предварительное заседание
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 5000 руб.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Или позвоните по телефону горячей линии
+7(4912) 41-90-66
Основные услуги по трудовым спорам
- Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
- Анализ последствий, возникающих при ущемлении прав сотрудников;
- Оценка возможности урегулирования ситуации мирным путем;
- Помощь во взаимодействии спорящих сторон;
- Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
- Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
- Составление жалобы в надзорные организации на действия начальства;
- Взыскание с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб;
- Признание увольнения незаконным;
- Разрешить дело в судебных инстанциях, согласно законодательства РФ.
Юридические услуги трудовых адвокатов по связанным категориям
Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска ;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций;
- решение ситуаций с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий;
- разрешение конфликтов при приеме на работу;
- обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя;
- представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной ;
- разрешение конфликтов между трудящимися;
Как защитить свои трудовые права?
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).
Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам
Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:
- Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
- Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
- Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
- Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
- Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
- Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
- Работодатель нарушил нормы трудового договора.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях.
- Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.
Консультация бесплатно
Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!
Разработка индивидуальной стратегии защиты
К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!
Гарантия результата
Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до результата!
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Юридическая консультация по трудовому законодательству
включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.
Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и зарплатой.
Составление исков и жалоб
Мы поможем составить и оформить следующие документы:
Иски
- на работодателя
- о взыскании заработной платы
- о взыскании материального ущерба
- о взыскании задолженности
- о восстановлении на работе
- об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
- Иск о незаконном увольнении
Жалобы
- жалоба в трудовую инспекцию;
- в гит;
- в прокуратуру;
- жалоба в прокуратуру;;
- апелляционная жалоба на решение суда;
- кассационная жалоба на решение суда;
- надзорная жалоба;
Другие документы
- расчет задолженности по заработной плате для суда образец
- срочный трудовой договор
Наши победы
Дата: | 04.11.2017 |
№ дела: | 02-4069/2017 ∼ М-3913/2017 |
Суть дела: | Получить восстановление на рабочее место и взыскать с работодателя компенсацию. |
Результат: | Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным. С организации в пользу истца взыскана заработная плата за прогул в размере 122 337, 37 руб. и расходы на юр. услуги в размере 25 000 руб., а также гос. пошлина 3 946. 74 руб. |
Дата: | 24.12.2019 |
№ дела: | 02-5761/2019 ∼ М-6220/2019 |
Суть дела: | Оспорить отказ в приеме на работу. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. |
Результат: | Действия работодателя признаны незаконными. В качестве моральной компенсации взыскана сумма в размере 48 909 руб и оплата расходов на юр. услуги и гос. пошлины в общей сумме 33 001 руб. |
Дата: | 22.01.2020 |
№ дела: | 02-0628/2020 ∼ М-3810/2019 |
Суть дела: | Взыскать пособие по родам и при рождение ребенка. |
Результат: | Иск удовлетворен. С организации взысканы пособие по беременности и родам в размере 90 774 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 43 877 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 71 747 руб. |
Дата: | 14.07.2020 |
№ дела: | 02-2205/2020 ∼ М-3223/2020 |
Суть дела: | Взыскать с организации компенсацию причиненного вреда. |
Результат: | Суд удовлетворил иск. В качестве компенсации за причиненный вред здоровью с компании взысканы денежные средства в размере 312 844 руб. Взысканы расходы на юридического представителя и расходов гос. пошлины в размере 40 332 руб. |
Дата: | 16.07.2020 |
№ дела: | 02-1848/2020 ∼ М-1645/2020 |
Суть дела: | Взыскать причитающуюся заработную плату и компенсировать задержку выплат. Возместить расходы на юр. услуги. |
Результат: | Иск удовлетворен и с организации взыскана задержанная заработная плата в размере 283 472,68 руб. и компенсация за задержку в размере 30 369,38 руб. Взысканы расходы на представителя 10 000 руб. и оплата гос. пошлины 8 450,51 руб. |
Дата: | 08.10.2020 |
№ дела: | 02-1965/2020 ∼ М-0153/2020 |
Суть дела: | Признать его увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула |
Результат: | Руководствуясь ст. ст. 199, 211 ГПК РФ, суд удовлетворил иск полностью. |
Вопрос-ответ
Наши юристы работают каждый день с 09:00 до 18:00
подробную информацию Вы найдете в разделе контакты.
Вы можете записаться на приём по телефону +7(4912) 41-90-66, по почте — info@urist62.ru, а также с помощью заявки на сайте.
Цена услуг автоюристов зависит от сложности дела и количества трудозатрат.
Вопрос и ответ юриста
Проблемы с должностной инструкцией
Два года назад меня приняли на работу на должность графического дизайнера в ФГУП ГЦСС, чем я здесь и занималась два года. Дожностн. инструкция, кот. я подписала, соответствовала должности главного специалиста отдела маркетинга, где были прописан функционал маркетолога, не дизайнера. Мне сказали, что с этим проблем не будет, это просто для галочки. Сейчас руководство поменялось и мне в ультимативной форме сказали заниматься анализом и подготовкой документации, т.е тем функционалом, который прописан в должностной инструкции. Но я в этих вопросах не компетентна, т.к. всю жизнь занимаюсь графическим дизайном. Тогда мне предложили уволиться. Можно ли в рамках существующего законодательства обязать руководство, поменять должностную инструкцию, чтобы она соответствовала фактически занимаемой должности?
Ответ
Добрый день
Трудовым кодексом РФ не дано понятия «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.
В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Однако статьей 60 ТК установлено:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Увольнение без отработки и не выплата з/п
Прописан в г.Москва. Работал в по ночному графику в ИП Муханов без трудового договора и официального трудоустройства Шеф поваром преприятия по изготовлению блюд. Работал без договора в связи с удобным ночным графиком для меня и рядом с домом, так как имею сына инвалида 2 группы и вариантов трудоустройства по специальности ночью не много. ИП находится на охраняемой территории. Прислали сообщение что уволили и заблокировали пропуск на территорию, что бы забрать свои вещи. На звонки- не отвечают, заблокировали. По факту- есть в наличии пропуск, докпзывающий мою трудовую деятельность в ип муханов и чат, созданный директором.
Ответ
Добрый день. Насколько я понял, Вы желаете получить невыплаченную з/п.
В любом случае Вам необходимо обращаться параллельно в труовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по з/п, восстановлении на работе (если оно неободимо.)
Указанных Вами доказательств должно хватить для доказательства фактического допуска к работе.
Советую воспользоваться помощью квалифицированного юриста, ибо в таких делах много подводных камней.
Разъяснения ВС РФ:
https://pravo.ru/story/210028/
Если у вас возникнут трудности в решении данной ситуации, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом.
Телефон для записи +7(4912) 41-90-66
Юридическая помощь — это просто!
Понижение зарплаты в связи с отсутствием работы
Здравствуйте! Работаю 2,5 года в компании в должности офис-менеджера. Работа мало было изначально. Сейчас произошел конфликт с руководством. У меня стали запрашивать отчеты о проделанной работе за неделю с указанием часов и минут. Работой руководство не обеспечивает с момента конфликта. В отчете почти нечего писать.
Могут ли мне на основании отсутствия загруженности понизить зарплату до самого минимального уровня с целью дальнейшего увольнения без выплат. Я так понимаю они не хотят сокращать, т.к. придется выплачивать солидную сумму. Зарплата на сегодняшний день хорошая. Спасибо!
Ответ
Добрый день.Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).В число технологических изменений условий труда, например, входят:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Правовое обоснованиеСогласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если у вас возникнут трудности в решении данной ситуации, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом.
Телефон для записи +7(4912) 41-90-66
Юридическая помощь — это просто!
Задайте вопрос юристу эксперту.
Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.
Быстро! Вы получите помощь в самые короткие сроки
Благодарности и дипломы
