ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ НА ПРЕДМЕТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Установленное в РФ трудовое законодательство необходимо строго соблюдать, а любое отклонение от правовой нормы является нарушением, что повлечет за собой серьезные проблемы для работодателя. Наибольшее количество ошибок кадровой службой допускается при оформлении трудовых договоров. Также в ходе проведения выездной проверки государственный контролирующий орган особое внимание обращает на правильность и своевременность заполнения трудовых книжек. Подвергаются тщательному досмотру и личные карточки штатных сотрудников компании. Кроме этого, уделяется внимание правилам внутреннего распорядка, утвержденного коллективным договором, в части:

• Режима работы (ст. ст. 91, 100 ТК);
• Перерыва на отдых и питание (ст. 108 ТК);
• Дней выплаты заработной платы (ст. 136 ТК);
• Порядка приема и увольнения (ст. 189 ТК);
• Прав и обязанностей работника (ст. 189 ТК);
• Премирования за труд (ст. 191 ТК).

Согласно ст. 103 ТК в каждой организации должно быть разработано штатное расписание, и любое внесенное в него изменение требует оформления соответствующего приказа. Посменные графики выходов, оплата сверхурочных, ночные смены, труд инвалидов и несовершеннолетних, работа по совместительству – чтобы нанимателю избежать ошибок в данном направлении, грамотным решением будет заказать юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства.

ВАЖНЫЙ НЮАНС

Статьей 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка наниматель имеет право применить:

• Устное замечание с предупреждением;
• Выговор с оформлением соответствующего приказа;
• Увольнение на имеющихся основаниях.

Никакие иные статьи ТК за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей применяться не могут. Вместе с тем статья 193 ТК гласит, что одновременно применять сразу несколько наказаний за один проступок нельзя. Дисциплинарное взыскание применяется к виновному лицу не позднее 1 месяца с момента обнаружения совершенного проступка.

Если речь идет об аудиторской проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, то этот срок передвигается до 2-х лет.

КАК ИЗБЕЖАТЬ СЕРЬЕЗНЫХ ПРОБЛЕМ ИЛИ ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ

Коллегия адвокатов №1 скрупулезно изучит правильность приема и увольнения штатных сотрудников, выявит возможные неточности в кадровом учете, а также просмотрит на соответствие должным требованиям гражданско-трудовые соглашения. Заключенные с работниками контракты могут нарушать правила охраны труда и техники безопасности, что чревато последствиями в правовом поле. Наши дипломированные юристы оперативно просмотрят большие объемы документации на предмет обнаружения несоответствий с действующим трудовым законодательством РФ и помогут устранить выявленные ошибки.

Мы предлагаем юридическую поддержку субъектам хозяйственной деятельности на уровне устных консультаций или представления в суде, чтобы защитить законные интересы доверителя. После тщательного анализа ситуации мы разработаем эффективную схему действий, что поможет выйти из затруднительного положения при минимальном риске. Если же процесс является заведомо проигрышным, наши квалифицированные специалисты озвучат клиенту реальное положение дел и постараются урегулировать взаимоотношения с противоборствующей стороной. Для нашей команды не существует стандартных ситуаций, потому как мы подходим к каждому клиенту индивидуально и полной отдачей в силу имеющихся знаний и полученного опыта.